如果您无法有效地将信息传达给团队的其他成员那

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	么从技术上理解任务所需的内容也是没有用的。时间管理时间管理本质上就是尽可能高效地工作。对于年轻员工尤其是世代来说这是关键的软技能之一。能够管理时间的员工将能够更有效地运用他们的硬技能。这些员工组织严密知道如何确定基本任务的优先顺序、计划他们的活动、设定目标并进行良好的压力管理。反过来这意味着他们可以完成更多工作并完成更多工作。工作场所中适当的时间管理是员工工作与生活平衡的主要横向技能之一因为他们将能够在白天开展其他活动而不仅仅是在工作中。因此他们往往是更快乐的员工倦怠的可能性较小。团队合作这份清单中的大部分内容对个体员工来说是有益的但影响群体的软技能是什么？团队合作当然应该排在这个特定列表的首位。从根本上来说它是员工与其他人有效合作的能力。重要软技能信息图软技能中的一些关键技能每个员工都是公司的基本组成部分但当员工合作时公司会取得更好的成果。 对于大型组织来说这是最有效的软技能之一。它要求员工放下自我与他人良好合作。在雇用新员工时他们必须具备遵循指示、管理和解决协作工作中可能出现的冲突的能力知道如何交换想法并且不存在与他人协调的问题。情商如今为了创造更健康的工作文化员工必须能够理解、评估和回应自己和他人的情绪。横向技能就是这种内部理解。当情绪得到良好管理时我们更容易理解他人对同事和与我们互 白俄罗斯 电话号码 动的其他人产生同理心和同情心。这有助于防止过度劳累、高压以及最终的倦怠。此外根据《国际工程与应用科学杂志》上的一篇文章“成功需要的不仅仅是（智商）而智商往往是传统的智力衡量标准。”这种对学术素质的过度简单化意味着公司忽视了拥有扎实软技能的员工。、适应性在现代工作场所变化是一种持续的可能性。有时这是因为当前的市场充满挑战需要企业不断更新自己、开发新的工作方式或者是因为员工流动性更大。 因此在寻找新人才时雇主必须重视员工知道如何适应变化例如为了组织的利益而实施的新方法、技术和思维方式。当员工快速适应时他们就准备好执行其他任务面对新的挑战甚至介绍其他工作。如果横向技能不是为了帮助员工发展和担任新角色那它还有什么用呢？、思想开放为了创造和谐的工作环境有必要了解并非每个人都有相同的想法、信仰和看待世界的方式。多样性在现代工作场所中至关重要而能够保持开放心态的横向技能是实现这一点的关键。当一个人宽容或不带偏见时他就是思想开放的。这使他们能够考虑新的可能性和机会。怀着开放的心态员工不会拒绝不符合他们当前世界观的想法。此外开放的心态可以帮助员工通过挑战自己的信念来了解自己允许他们进行实验让他们对生活抱有更乐观的态度最重要的是让他们学习。他们还将与各种类型的队友更好地合作。