虚拟工作关系中的权力滥用：喧嚣文化和时间 吞噬

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	工人无需亲自出现在承包业务公司场所的新工作模式的轮廓凸显了灵活性，随时随地生产的理念在世界舞台上受到关注。 正是在这个意义上，这项研究针对的是工作领域中的某个实质性要素：生产力。 对于某些人来说，虚拟世界中的生产力与智能工作相关，其中说工作是富有成效的意味着说它是在最大可能地利用时间和空间的情况下进行的。 在生产性和智能工作类型中，流动数字工作者和远程工作形式（例如远程办公）受到关注。 在这些形式中，工人享有不同程度的自由，他们位于全球不同的地方，可以在自由的范围内完成他们受雇的工作。 对于承包商来说，这意味着雇用一个健康的人，使合同的目标能够令人满意 电报号码数据 实现，这正是由于虚拟化作为承包活动的工作环境。 数字游牧工作的经济优势包括这样的事实：不需要与雇佣关系签订合同，而是针对特定的必要服务，易于介入签订合同的需要，并考虑到多人的履行，促进时间、财务费用和执行方法的选择。 另一方面，远程办公展现了经济的本质，不仅因为合同产生的某些人工费用（严格来说是交通凭证）是不必要的，而且还因为通过任务或活动发生的工作的目的地本身其中，根据第 生转变，根据第 62 条第 III 项，将以这种方式进行的远程工作（任务和生产力）排除在工作时间控制之外，《劳动法合并》。 商业组织和组织工作的可能性，标志着里诺经济模式通过连接过程（在远程办公的情况下）恢复到英美经济模式，被宣布为喧嚣文化。 忙碌文化无非是工人在归属感的基础上尽最大努力的文化。谈论工作的社会身份时的基本要素。 通过不断的任务和生产，即所谓的scrums （在美国环境中），利用工人的最大努力，可以实现每项行为的持续利润和业务参与的想法，即使是总结性的。 然而，在虚拟世界中进行此类工作的目的并不全是功劳——另一方面，这种尽最大努力和聪明工作的文化也存在相应的滥用和阴暗面。 没有旅程，但有任务，而这些任务可能会加剧人类工作的合理极限。这项工作不能与人工智能机器执行的任务混淆，而人类的局限性是物种本身生存的一种形式。 从消极的角度来看，存在着企业权力强加所利用的虚拟化的有利领域。虐待的数字体现在行动方法中，虚拟场景中的工人仍然处于孤立状态，压力、焦虑和疲惫的症状越来越普遍。 以聪明工作为重点的忙碌文化可以通过不同的借口（例如归属感）构成雇佣关系中的贪食时间的伪装，压制有用的生命时间，但事实上，这只是以更便宜的代价寻求确保商业利润。 与喧嚣文化造成的远程办公和游牧式数字工作造成的损失相反，筒仓效应是促进体面工作、工作的社会价值、远程工作者的社会身份以及合作环境和社区中的博爱原则。