劳工法官认可司机与应用程序之间的雇佣关系

putmum931

	雇佣关系的=支付 35,000 雷亚尔的劳工权利 复制 马瑙斯第四劳动法=了雇佣关系并谴责了该公司。 该司机在99 Tecnologia工作了三年零七个月，平均每月收入为2,000雷亚尔。在最初的请愿书中，他声称自己根据公司的要求，工作时间不定，平均每天工作十个小时。 该司机声称自己被无缘无故地解雇，没有任何理由或信息，他对自己与公司相关的个人资料被屏蔽感到惊讶，而且没有任何公认的劳工权利。该案价值总计 48,000 雷亚尔。 在判决中，法官承认了雇佣关系，并批准了司机工作卡（CTPS）上的记录。99 被勒令支付超过 35,000 雷亚尔的提前通知、第十三次工资、假期和整个工作期间的 FGTS。 关系分析 对于法官来说，根据艺术规定，在法律  电报号码数据  关系中确定了雇佣关系的特征要素。劳动法综合法（CLT）第二条和第三条：人格、繁重、非偶然性和从属性。 “在本案中，所提供的证据表明所提供的服务满足雇佣关系的所有要求。只有在获得批准后，该工人才能被纳入平台司机。客户属于被告并由其招募，通过其人工智能系统”，治安法官说道。 “公司的利润是通过‘出售技术’产生的，这种说法是对经济生活现实的简单化。如果没有工人和消费者，‘出售’的技术就毫无意义，这两个阶层的人在法律上都是不充分的，这使得公司是亿万富翁。” 他指出，“甚至有一项条款规定‘99’保留随时对条款进行更改和更新的权利，而无需事先通知。 ”现在，如果其中一方被剥夺了变更合同规则的可能性，该合同不是“合伙”，也不是普通的民事合同。它是一方当事人拥有指示权和纪律权的合同。在这种情况下，无法想象索赔人‘代表自己’工作”，他说。 在该决定的依据中，=来自 TRT-11 通讯部门的信息。不仅如此：它还否定了整个劳动保护制度，该制度建立在强制性标准原则和劳动权利的缺失之上。这些原则是劳动法的基本原则，原因只有一个：如果它们不存在，劳动法就终止了。 雇主和工人之间的关系本质上是不对称的。工人在谈判能力方面始终处于弱势地位。劳动法旨在至少部分地重建平等权利，通过设立最低谈判水平和各种保护手段和机构（劳动司法、工会、劳动监察等）来提高工人的谈判能力。